Workplace
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岡崎通運では、社会人として、またプロドライバーとしての知識や安全意識を身につけてもらうために、社内研修制度を設けております。
免許・資格取得支援制度や社員の育成・健康管理など幅広く福利厚生が整っています。
従業員一人ひとりの個性や能力などを尊重した働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
入社後は、先輩社員がメンターとしてサポートします。
新しい環境や業務に慣れるまでの間、不安や疑問、悩みなどを気軽に相談できる体制を整えています。
メンター制度とは？
日々の業務指導とは別に、メンター（相談役）との定期的な1on1の場を設けています。
仕事内容のことだけでなく、人間関係や将来のキャリア、不安や悩みなども気軽に相談できる制度です。
入社後1年間と直属の上司とは別に、先輩社員がメンターとして皆さんを支えます。
メンターは、入社10年目前後の先輩が担い、業務やキャリアの悩みについて定期的に話を聞き、必要に応じてアドバイスをします。
免許支援制度は、免許取得にかかる費用を会社が全額負担する制度です。ドライバーになりたいやる気のある方を会社がしっかりサポートします。
業務を行う上で必要になる免許取得の支援を行っています。フォークリフト、準中型自動車免許、中型自動車免許、大型自動車免許、けん引免許の資格を取得できます。
年間で約20名の方がこの制度を使って免許を取得しており、現在の職種に関わらず、将来的に乗務員へチャレンジしたい方や、スキルアップを目指す方の成長を後押しします。
仕事をする上で必要な資格は、取得費用を会社が全額負担しています。本人のキャリアビジョンに合わせて着実にステップアップできるようサポートしています。
業務を行う上で必要になる資格の取得支援を行っています。運行管理者、整備管理者、安全管理者など様々な資格があります。自分自身のキャリアアップに合わせて着実にステップアップできます。
コアタイムなし
「始業も終業も自由自在。
縛られない働き方」
Development
岡崎通運では、社会人として、またプロドライバーとしての知識や安全意識を身につけてもらうために、社内研修制度を設けております。
座学で安全・品質の基本的知識を身につけて、社内ルールやお客様の構内ルールの遵守に活かします。
フォークリフト道場は操作技術や基本知識を習得した上で、お客様の商品の取り扱い方を学べます。
品質道場はピッキングなど集出荷作業の基本を学べると共に、各種のヒヤリハットも体感できます。
車のボディサイズに応じた運転上のマナーと技術を、インストラクターが添乗して指導します。
車両運行前の点検を必ず実施することで、地域社会を走る車両そのものの安全を確認できます。
輸送トラックの死角を体験し、どこに目を配るべきかを実地に理解。安全意識を向上できます。
各営業所を巡回し、各営業所の特徴や仕事内容を知っていただきます。
入社後、約1ヶ月間は本社で研修を行います。社会人の基礎知識から会社の基礎知識まで様々なコンテンツを用意しています。
本社研修が終わった後、約半年間は営業研修を行います。電話応対や社内の資料作成などより実務的な研修内容です。先輩社員と同行し商談を行ったりもします。
For beginner
「初めて」への不安、私たちもよく分かります
社内の一定基準をクリアするまで、無理に一人で運転させることはありません。
普通免許からステップアップ！フォークリフト、準中型、中型、大型、けん引免許の取得費用を会社がサポートします。
業務上必要となる各種の資格（例：運行管理者、安全管理者など）についても、会社が費用を全額負担して支援します。
決まった道を走る業務が多いので、道に迷う心配も少なく生活リズムも安定します。
入社〜1週目
座学で交通ルールや車両の基礎知識を習得。
2週目〜1ヶ月
先輩の横に乗り、積み込みやルート、運転のコツを学びます。
1ヶ月〜2ヶ月
比較的簡単なルートから、先輩サポート付きで運転開始。
3ヶ月〜
社内検定に合格後、プロドライバーとしてデビュー！
一般職
営業所内でグループを管理
複数グループを統括
営業所の管理者
物流業界が初めての方にとっ て 、仕事内容や働き方に不安を感じるのは自然なことです。
岡崎通運では、未経験の方が段階的に仕事を覚えられるよう、教育体制やサポート制度を整えています。
一人で任される前に十分な準備期間を設け、安心して業務に慣れていける環境です。
未経験入社の実績多数｜ゼロからスタートした社員が活躍中！
フォークリフト、準中型、中型、大型、けん引免許まで幅広くカバー。取得費用を会社がバックアップします。
仕事の指導担当とは別に、気軽に悩みを相談できる「メンター（相談役）」を配置。入社年次や経験に関わらず、すべての社員が安心して働けるようサポートします。
安全運転には心のゆとりが不可欠。産業医による定期的なチェックで、一人ひとりの健康とメンタルをサポートします。
日々の安全への意識を高く評価。1年、3年、5年、10年、15年の節目で表彰を行い、努力を還元します。
はい、大丈夫です。
現在活躍している社員の中にも、トラック未経験からスタートしたメンバーが多数在籍しています。
普通免許をお持ちであれば応募可能な職種もございます。
業務に必要な中型・大型免許については、会社の免許取得支援制度を活用して取得することが可能です。
はい、入社後は先輩社員による同乗研修や現場指導を行い、業務の流れや安全運転のポイントを丁寧にお伝えします。
For Women
私たちは女性の不安に真摯に向き合い改善を続けています
女性ドライバーも在籍中。産前・産後休業体制、育児休業制度も完備しており、ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。
ご希望に合わせて、深夜運行や泊りを伴う長距離がない「地場配送」を選択可能。ご家族との時間やプライベートを大切にできます。
重たい荷物を手で運ぶ「手摘み・手降ろし」が極力少ない配送コースを優先的に割り当て、無理なく長く続けられる工夫をしています。
力に頼らないのが岡通流。台車やフォークリフトを積極的に活用する作業工程を組んでいるため、体力的な負担を大幅に軽減しています。
「運送会社の事務所は入りにくい...」そんなイメージを払拭。女性専用の休憩スペースや、清潔で使いやすい設備をととのえています。
入社〜1週目
座学で交通ルールや車両の基礎知識を習得。
2週目〜1ヶ月
先輩の横に乗り、積み込みやルート、運転のコツを学びます。
1ヶ月〜2ヶ月
比較的簡単なルートから、先輩サポート付きで運転開始。
3ヶ月〜
社内検定に合格後、プロドライバーとしてデビュー！
一般職
営業所内でグループを管理
複数グループを統括
営業所の管理者
物流業界は男性が多いイメージを持たれがちですが、岡崎通運では女性社員も多数在籍しています。
結婚や出産など、ライフステージの変化があっても働き続けられるよう、業務内容や働き方への配慮を行っています。
無理なく、長く続けたい方に適した環境です。
女性のキャリアアップ実例：未経験から班長へ昇格した社員も在籍中！
入社と同時に年次有給休暇を10日間付与。急な予定や休息にも柔軟に対応できます。
産前産後・育児休業はもちろん、お子様が小学校に上がるまでの時短勤務も可能です。
「働きやすい職場認証制度」二つ星取得。岡崎市からも男女共同参画推進事業所として表彰されています。
現在も複数名の女性社員が在籍し、乗務員として活躍しています。
未経験からスタートした社員も多く、安心して働ける環境です。
給与差はありません。
評価基準や昇給制度は全社員共通で、担当業務や成果に応じて決定しています。
実際に女性社員も同じ条件で活躍しており、キャリアアップや収入アップも可能です。
力仕事ばかりではなく、無理のない業務設計を行っています。
荷物の積み下ろしには補助機器を使用する場合もあり、チームで協力して作業を行うため、過度な負担がかからない環境です。
ライフステージの変化に応じた働き方の相談が可能です。
産休・育休の取得や、勤務時間の調整など、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
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